Sie möchten für die Caritas arbeiten?

Bei der Caritas arbeiten Menschen verschiedener Glaubensrichtungen, unterschiedlicher Herkunft, mit und ohne Handicap, verheiratet oder geschieden... Sie bringen unterschiedliche Ausbildungen und Lebenserfahrungen mit. Gemeinsam teilen sie das christliche Menschenbild unseres Verbandes und leisten mit Herz und Verstand ihre Arbeit.

Mitarbeitende der Caritas werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Die Regelungen lehnen sich an den Öffentlichen Dienst an. Im Vergleich liegt die Caritas in der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Tarife werden in der Arbeitsrechtlichen Kommission paritätisch zwischen Vertretern der Dienstgeber und Dienstnehmer ausgehandelt.

Als Mitarbeitende der Caritas haben Sie einen vertraglich zugesicherten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Die Beiträge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) übernimmt bis auf einen geringen Eigenanteil der Dienstgeber.

Wenn von der Aufgabe her möglich kann die Arbeitszeit in der Geschäftsstelle des Caritasverbandes für die Diözese Münster flexibel gestaltet werden. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden. Diese können zwischen 6.30 und 19 Uhr geleistet werden. Während der Servicezeit von 8.30 bis 16.30 Uhr, freitags von 8.30 bis 13 Uhr, sollen die Mitarbeitenden erreichbar sein. Bei Abwesenheit zu diesen Zeiten soll eine Vertretung gewährleistet sein.

Das Stundenkonto wird über ein Jahr geführt, Mehrarbeitsstunden sollen möglichst durch Freizeit ausgeglichen werden. Stichtag ist der 31. Oktober, an dem maximal sechs Minusstunden auf dem Zeitkonto stehen sollten. Es kann maximal ein Zeitguthaben von 16 Stunden übertragen werden. Ausnahmen in begründeten Fällen werden mit der Mitarbeitervertretung abgestimmt.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. In Einzelfällen bei Pflege Angehöriger, auslaufender Elternzeit oder aus sonstigen familiären Gründen kann sie auch befristet vereinbart werden.

Heimarbeit ist vor allem aus familiären Gründen möglich unter der Voraussetzung, dass dies mit den Aufgaben zu vereinbaren ist.

Das Caritas-Flex-Konto ist ein Lebensarbeitszeitkonto. Es bietet verschiedene Möglichkeiten der Freistellung. Während der Arbeitsphase ist ein bis zu drei Monaten verlängerter Urlaub möglich. Ebenso bietet es einen früheren Eintritt in die Rente. Dafür werden Teilbeträge der Vergütung angespart, so dass in der Freistellungsphase das Geld weiter gezahlt werden kann. Die Mitgliedschaft in der Sozialversicherung bleibt in dieser Zeit ebenfalls erhalten.

Der Caritasverband für die Diözese Münster bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielfalt sowohl an tariflichen wie freiwilligen Vorteilen:

Freistellungen

Zu verschiedenen persönlichen und familiären Anlässen werden auf der Basis der Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) bezahlt freie Tage gewährt. Dazu zählen zum Beispiel Hochzeiten oder Todesfälle naher Angehöriger. Jeder Mitarbeitende kann zudem drei freie Tage im Jahr für Exerzitien einsetzen.

Fort- und Weiterbildung

Sich fort- und weiterzubilden ist grundsätzlich erwünscht. Jede Abteilung und Stabsstelle verfügt dafür über ein Budget. Möglich sind Fortbildungen auch in der Elternzeit.

Mobilität

Den Mitarbeitenden steht ein kostenloser Parkplatz am Verbandsgebäude zur Verfügung, der über eine Schranke zugänglich ist. Alternativ kann der überdachte und abschließbare Fahrradständer genutzt werden. Für Fahrten innerhalb Münsters - sowohl dienstlich wie privat - können Fahrräder ausgeliehen werden.

Verschiedenes

• Mitarbeitende erhalten während der Elternzeit oder bei längerer Erkrankung auf Wunsch Rundschreiben und fachliche Informationen per E-Mail, um auf dem Laufenden zu bleiben.
• Der Dienstgeber kümmert sich auf Wunsch um die Bestellung eines Job-Ticket-Abo mit einem Preisvorteil von mindestens 30 Prozent.
• Eine Jubiläumszuwendung kann auf Wunsch in Urlaubstage umgerechnet werden.
• Bei Geburt eines Kindes wird eine tarifliche Beihilfe von 358 Euro gezahlt.
• Auf Antrag gewährt der Dienstgeber einen zinslosen Gehaltsvorschuss von bis zu 2.600 Euro, der in Teilbeträgen zurückgezahlt wird.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Halbjährlich neu bieten wir deshalb ein Programm im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an. Die Angebote reichen vom Lauftreff und Vorträgen bis zum Angebot von Massage im Haus. Mitarbeitende werden dazu auf Vertrauensbasis eine Stunde in jedem Monat freigestellt, die Vorträge finden generell während der Dienstzeit statt.